劳务派遣合同到期终止有补偿吗
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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通常来讲，劳务派遣合同到期后终止是会给予补偿的。
这是有《劳动合同法》作为依据的，因为劳务派遣单位属于用人单位，所以得向被派遣的劳动者支付经济补偿。
那经济补偿到底怎么计算？是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要是因为劳动者自身存在过错等法定情形而导致合同终止的话，那可能就没有补偿。
比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况。
总之，在劳务派遣合同到期终止这件事情上，要根据具体的情况来判断是否有补偿，不能一概而论。
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劳务派遣合同终止有经济补偿吗?在此期间，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间确实存在着实质性的劳动力关系。劳务派遣协议依法到期解除后，若符合相关法律规定，劳务派遣机构则有义务向其所派出的劳动者提供相应金额的经济补偿金。然而，当劳务派遣协议期限届满时，倘若被派遣劳动者选择结束在该公司的工作，此时是并不需要继续支付经济补偿金给他们的。
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劳务派遣合同没到期能终止吗通常，合同不得随意解除，除非存在法定或约定情形。若解除，可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体，可约定解除条件。条件满足或双方协商一致，可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同，亦可解除合同。
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劳务派遣合同终止的情形（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
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通常，合同不得随意解除，除非存在法定或约定情形。若解除，可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体，可约定解除条件。条件满足或双方协商一致，可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同，亦可解除合同。
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