年满60岁被公司辞退有补偿吗
- 律师解析
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在中国，当劳动者年满60岁达到法定退休年龄时，这就意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系会自然而然地终止。
在这种情况下，如果公司辞退劳动者，通常是没有经济补偿的。
但要是60岁的劳动者还没有享受到基本养老保险待遇，并且与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。
那么公司辞退这位劳动者的行为，很有可能会被认定为是违法解除劳动合同。
一旦被认定为违法解除，劳动者就有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，对于60岁仍在工作且未享受养老保险待遇的劳动者，一定要清楚自己的权益，维护好自身的合法利益。
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