上班合同没到期可以被辞退吗
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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在上班过程中，合同未到期时是有可能遭遇被辞退的情况的，这得具体情况具体分析。
倘若员工出现了严重违背用人单位规章制度的行为，像是多次旷工、违反保密规定等；
或者因严重失职，给单位带来了重大的损害，比如导致重大项目失败等；
又或者被依法追究了刑事责任，像犯了罪被判刑等过错情形，那用人单位就能够依法将员工辞退，这属于合法的解除劳动合同行为，单位是不需要给员工支付经济补偿的。
但要是用人单位没有正当合理的理由就辞退员工，比如单位只是因为经营不善而进行裁员，却没有按照法定的裁员程序来操作，又或者是无缘无故地辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同了。
此时，员工有权要求用人单位继续履行与自己的劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。
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上班没签合同被辞退怎么办在处理工作相关事务时，如有需要，可向劳动仲裁委员会申诉，提交工牌、考勤、工资单、解聘通知等证据，以证明劳动关系。如未签劳动合同且工作满一个月，有权要求双倍工资。非法解雇可索赔，标准为每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月平均算。用人单位不合法解雇，除工资加班费外，还可主张双倍工资差额和一个月赔偿金。未缴社保可向社保局投诉，要求补缴。工资争议需提供相关证据。
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上班5天被辞退有没有工资有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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上班7天被辞退有没有补偿新员工入职七天内解雇不一定需赔偿，但如公司解雇理由不合法，员工有权要求赔偿。赔偿金额是经济补偿金的两倍。经济补偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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上班迟到被辞退合法吗如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。
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上班10天被辞退有没有赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班10天被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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上班合同没到期可以被辞退吗
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上班5天被辞退有没有工资
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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劳动纠纷您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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上班10天被辞退有没有赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班10天被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好，我是在私企上班，工作了7年现在公司要不敢了，应该给我怎么赔偿了
[律师回复] 你好，单位违法解除劳动合同的，可要求赔偿金即二倍的经济补偿金。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班两个月被辞退有没有补偿相关的法律规定。
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在工作时间内因使用手机而被辞退，通常不会获得补偿。根据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。若玩手机被视为违反公司规定的行为，因此导致的解雇将不会获得补偿。但具体情况还需考虑公司规定和劳动法规的具体内容。
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