没签劳动合同公司降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-11-29
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首先，要明确一点，即便没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的工作事实，就形成了事实劳动关系。
而公司进行降职降薪的举动，本质上属于对劳动合同的变更行为。
在没有事先与你达成一致意见的情况下，这种单方面的降职降薪举动是完全不合法的。
当遇到这种情况时，你可以着手收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资的支付凭证，这能清晰地显示你每月的薪资收入情况；
工作证，它可以证明你在该公司的工作身份；
还有考勤记录，能反映出你的出勤情况等。
接着，你要主动与公司进行协商，明确要求恢复到原来的职位和薪资待遇，并且要求补签劳动合同。
如果协商的过程并不顺利，无法达成一致，那你就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
在仲裁过程中，你不仅可以要求公司恢复你的职位和薪资，还能够主张在未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
这个赔偿是从你入职后的第二个月开始计算，最长可以持续11个月。
通过这些措施，你能够维护自己的合法权益，确保自身的利益不受侵害。
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降职降薪违反劳动法吗降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意，擅自降低薪酬违反劳动法规定，侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未履行义务，员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。
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劳动法降职降薪的规定根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
劳动争议
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降职降薪违反劳动法吗1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动法降职降薪的规定根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
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降职降薪违反劳动法吗降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意，擅自降低薪酬违反劳动法规定，侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未履行义务，员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。
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降职不降薪违反劳动法吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于降职不降薪违反劳动法吗问题带来帮助。
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没签劳动合同公司降职降薪怎么办
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降职降薪违反劳动法吗
降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意，擅自降低薪酬违反劳动法规定，侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未履行义务，员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。
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劳动纠纷在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是事业单位退休的工勤岗位于18年退休现在发现退休后比退休前不增反降了一级现在还可以招单位更改吗
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你好，公司在很久以前找我们签订了一个协议，内容是关于保密以及服从公司安排，然后现在公司要求外派国外一年起步，不同意就要降级降薪，请问这样合法吗？
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你好，我爱被别人伤害至肋骨三根骨折，鼻骨线性骨折，鼓室挫伤至听力下降，现正在法医鉴定，鉴定结果出来以后，我下一步该怎么走程序
[律师回复] 是伤情鉴定还是伤残鉴定？伤情鉴定如果是轻伤以上的伤情的话，打人者已经构成故意伤害罪嫌疑，公安机关应追究其刑事责任，你也可以提起刑事附带民事诉讼。
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劳动法降职降薪的规定
根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
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劳动纠纷想了解，想问一下，试用期三个月不交社保没签合同，转正时无故降薪，这个劳动仲裁的话能赔多少啊
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为，若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整，那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意，降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴，因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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劳动纠纷你好，我是销售岗位，公司现在不提供我资源并且收回大部分劳动设备，算合法嘛
都收走后，薪水降低了至少一半
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[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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降职不降薪违反劳动法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于降职不降薪违反劳动法吗问题带来帮助。
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劳动纠纷我在公司工作十多年员工，现在在厂里效益不好，，被调成计件部门变像的降低工资，逼着让我辞职，我该怎处理，
[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理，不然就申请仲裁，
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欠了16个月物管费，原因是接房时高层楼管理费1元8/每平方，矮楼层2元每平方，大家申请、降点物业管理费，后来高层没降，矮楼层降到1元8每平方，，大家就觉得不合理
[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？
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