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用人单位多久不签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年的时间里,都还没和劳动者签订书面形式劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
这里说的用工之日起的一个月内,其实就是给用人单位和劳动者去签订劳动合同的一个合适时间期限。
要是超过了一个月还不满一年,却还是没签合同,那就要开始支付双倍工资,而且这个双倍工资的计算时间段,是从用工满一个月的第二天开始,一直到正式补订书面劳动合同的前一天为止。
要是从用工开始算,已经满一年了,却还是不跟劳动者签订书面劳动合同,这就意味着用人单位和劳动者已经相当于签订了无固定期限的劳动合同。
并且,从用工满一个月的第二天起,一直到满一年的前一天这段时间里,同样也得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这一系列规定,就是为了更好地保障劳动者的合法权益,让用人单位在用工过程中规范自己的行为。
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