用工合同几年后是长期的
最新修订 | 2024-11-29
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在我们国家，有这样一个规定。
如果劳动者连续跟用人单位订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者本身不存在《劳动合同法》中第三十九条所规定的那些情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响之类的情况；
也不存在第四十条第一项所说的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
以及第四十条第二项所说的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
那在这种情况下，要是再续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同，通俗点说也就是长期合同。
不过，这里面对于固定期限劳动合同并没有明确规定到底是几年，只要是连续两次订立了固定期限合同，并且满足前面说的那些条件，就应该签订无固定期限合同。
另外，还有一种情况，就是用人单位从用工的那一天开始算起，满一年了都还没有跟劳动者订立书面的劳动合同，那这就相当于用人单位已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这主要是为了更好地保护劳动者的权益，防止用人单位故意不跟劳动者签订长期合同，让劳动者的权益能得到更有效的保障。
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