合同没有到期被裁员怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-30
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- 律师解析
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当合同未到期却遭遇裁员，这其实就属于用人单位解除劳动合同的范畴。
依据相关法律条文，要是用人单位进行经济性裁员，那是必须得给劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法解除了劳动合同，劳动者就可以要求用人单位继续履行这份合同；
要是劳动者不打算继续履行，或者劳动合同已经没法再继续履行下去了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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合同没到期裁员赔多少钱现行法规规定，劳动合同未到期终止，雇佣方要给员工经济赔偿。赔偿按工作年限，满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。“月薪”指终止合同时前12个月平均工资。
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合同没到期裁员怎么赔偿劳动合同未届满员工遭解雇，用人单位要依法补偿。按工作年限，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若裁员违法，按补偿标准两倍支付赔偿金。
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合同没到期裁员怎么赔合同未届满遭解雇，用人方可能违法。劳动者有权索要双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；工作大于等于六个月未满一年按一年算；少于六个月获半个月工资补偿。
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没签劳动合同被裁员怎么赔偿？没签劳动合同被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总之，只要是不签劳动合同的就需要被予以处罚。
劳动合同
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合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
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合同没有到期被裁员怎么赔偿
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被裁员年假没休可以赔偿么
若企业裁员，员工无法享受假期，年假将按比例折算为薪资作为经济补偿。剩余休假天数也会相应提高补偿金额。
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合伙人把我店员带走，和账号带走了，导致现在无法运营，我要起诉刑事案件
[律师回复] 1.职务侵占罪，若合伙人利用其在合伙事务中的职务便利，将属于合伙店铺的账号等财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算
不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
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合同事务骨折保险公司理赔流程是怎样的，想了解我作为员工，合同仲裁前需满足哪些条件？
[律师回复] 如果是工伤或雇佣关系可以要求按照劳动关系或雇佣关系要求单位承担责任，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“劳动纠纷”问题
被裁员怎么谈赔偿
我国劳动法规定，解雇或裁员员工时，用人单位应给予服务年限相应的补偿。满一年者补偿一个月工资，未满一年但超六个月者按整年计算，不足六个月者补偿半个月工资。裁员分为合法与非法，合法裁员需支付经济性补偿金，非法裁员则需承担额外赔偿责任。
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我的老板刚开始创业，组建了一个工作室，他有个体户营业执照，然后只有我一个全职员工，其他的都是兼职，然后我是9月下旬入职的，按道理试用期一个月就转正了，但是他因为机构不完善也没有制度，就是等于我一入职就是正式职工，所以可以说没有试用期，然后合同一直到现在也没有签，我说什么时候签合同，他说让我给他找个合同模版……社保他也没说交，面试的时候说后面都有，而且他现在机构都没有门店，但是工资他没有少过我的，这种可以仲裁吗
[律师回复] 您好你可以说说你的情况
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无故被裁员员工怎么赔偿
您有权向相关部门递交劳动争议仲裁申请书，主张该用人机构拖欠的工资、抵押物、非法解除赔偿金等共计2.0个月薪酬，以及未签劳务合同的双倍工资权益（最长11个月）和加班酬劳。离开后一年内可提起劳动诉讼。已签合同的按工作年限支付经济补偿，不足半年也需支付半个月工资。非法解除责任的赔偿以过去十二个月平均工资为基数，包括奖励和津贴。未提前三十日告知还需支付一个月工资作为替代通知的赔偿费。
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劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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被公司裁员怎么赔偿？
N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。年底的双薪也必须要折合现金来进行补偿。当月工作的时间也应该要算进去。比如说是这个月的中旬辞退的，那么也要给你半个月的工资。
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