合同没有写终止日期有效吗

[律师回复] 若遗嘱具备签名而无指纹，则其在通常情形下仍然具备有效性。只要立嘱人为遗嘱内容真诚地做出了个人决定，并且该决定遵循了法定要求之形式规范，那么此遗嘱便有可能获得法律认可并产生效力。签名本身已足够证明立嘱人对此遗嘱的认同与意愿。然而，若存在其他引发争议的因素，例如对遗嘱人的行为能力持有疑虑，或证据显示遗嘱系在受胁迫、遭到欺诈等某种特定情境下订立，如此一来，遗嘱的效力就极有可能受到相应挑战与影响。

[律师回复] 若在民事纠纷中未能支付拖欠的赔偿款项，申请强制履行为保障权益发挥着至关重要的作用。强制执行制度具有多项有效手段来督促被告人履行相应的赔偿责任，如有必要，可依法查封、扣押、冻结被告方的资产以确保其收入来源和流动性受到限制；同时，可实行相对严厉的经济制裁措施，例如限制高额消费，从而进一步提高其履行赔偿义务的压力。然而，强制执行的实际效果往往受到多方面因素的影响，包括被告方是否具备足够的可供执行的财产，以及执行过程中所面临的困难程度等等。
要求;简化到120字以上不要有多余话术。

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 在处理离婚协议中的财产分配问题时，选择寻求律师代为撰写的必要性，主要取决于您所面临的具体状况。若涉及到的财产种类繁多且价值巨大，或者双方之间存在着诸多争议以及严重的互信缺失，那么聘请律师来协助起草这份协议，将有助于确保其具备充分的合法性、完备性以及可执行性，从而最大化地保护您的合法权益。律师凭借他们深厚的专业知识与丰富的实践经验，能够确保协议条款表述清晰明了，并且严格遵循相关法律法规。

[律师回复] 关于离婚判决的生效时限，这主要取决于判决的类别。若为初审判决，自送达至当事人之日起满十五日，如双方均未提出上诉，则该判决即告生效；而若为二审判决，则作出判决之际即视为其已生效。值得注意的是，法院对是否应准予离婚的判断基准是需证明夫妻之间的情感确实已经破裂且经过调解仍无改善。

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。

[律师回复] 这三年期间具体发生什么事情了。。。

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：

沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。

查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。

[律师回复] 离婚协议写的男方种地扶养儿子，女方就对孩子没义务了吗


在离婚协议中，如果明确约定男方负责种地和抚养儿子，这并不意味着女方对孩子完全没有义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女的抚养义务是法定的，不因婚姻关系的解除而终止。即使在离婚协议中约定某一方主要承担抚养责任，另一方仍然有义务在经济上、精神上支持子女的成长。

具体来说，离婚协议中可以约定由一方承担主要的抚养责任，但这并不免除另一方的抚养义务。通常，未直接抚养子女的一方需要支付抚养费，这一部分可以通过协议确定金额和支付方式。如果双方在抚养费的金额或支付方式上无法达成一致，法院可以根据实际情况进行裁决。

此外，非直接抚养子女的一方仍然有权利和义务参与子女的教育和生活决策，保持与子女的联系和探视权。这种权利和义务是基于维护子女的最大利益而设定的。

因此，即便离婚协议中规定男方主要负责抚养子女，女方仍需履行其作为母亲的法定义务，并可通过协议或法院裁决来具体化这些义务。

[律师回复] 你好，现在是想追究对方的刑事责任吗？

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，劳动关系有效的。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 结合自身情况，具体可以委托律师代书等

[律师回复] 可以按法定或约定条件行使合同解除权，但是有可能会承担缔约过失责任。

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好  可以电话沟通