劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-01
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问题剖析：此乃劳动法律领域内，关乎用工形式转换所引发赔偿事宜的问题。
**信息梳理**：劳务派遣与劳务外包在法律特性以及用工管理等方面存在显著差异。
通常情况下，当劳务派遣转变为劳务外包时，对于劳动者而言，倘若这种转变致使劳动合同无法继续得以履行，这便属于劳动合同订立之时所依据的客观情形发生了重大变化。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任与劳动者进行协商，以变更劳动合同的内容。
倘若无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。
并且，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体而言，工作年限每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准补偿；
如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
而如果工作年限不满六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**总结作答**：一旦出现劳务派遣转为劳务外包致使劳动合同无法继续履行的情况，单位首先应尝试与劳动者协商变更合同。
若协商无果，单位可提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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