做了七年没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-02
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- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，倘若超过一个月但不满一年的时间里，都还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
然而，你已经工作了七年，这早就超过了仲裁时效，所以关于双倍工资的赔偿，可能没办法全部得到支持。
不过，因为一直没有签订劳动合同，这就自然而然地形成了无固定期限的劳动合同关系。
要是单位出现了违法解除劳动关系这类情况，你就可以主张经济赔偿金，具体标准是每工作一年就支付两个月的工资。
要是单位存在拖欠工资，或者没有按照法律规定缴纳社保等状况，你完全可以以此为理由解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月的工资。
你要记得好好收集工资支付记录、工作证之类的证据，然后向劳动仲裁机构去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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上班七天有工资吗没签劳动合同没有签劳动合同，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
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上班七天有工资吗没签劳动合同?没有签劳动合同，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
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工作七年没签劳动合同怎么办？在单位上班都7年了，依然没有签订劳动合同，可以认为用人单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，对于这种劳动合同来说，员工没有过错行为，用人单位不能随意解除，否则要承担赔偿责任。
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没有签劳动合同做了七天自离有工资吗有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。
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没有签劳动合同做了七天自离有工资吗有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。
工资福利案件·常见问题
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做了七年没签劳动合同怎么赔偿
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工作七年没签劳动合同怎么办？
在单位上班都7年了，依然没有签订劳动合同，可以认为用人单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，对于这种劳动合同来说，员工没有过错行为，用人单位不能随意解除，否则要承担赔偿责任。
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