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合同到期继续工作工资照常发吗

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
合同到期后,劳动者依然继续工作,一般情况下工资是需要照常发放的。
从法律层面来分析,在这个期间就会形成事实劳动关系
依据相关的劳动法法规,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就有责任和义务去支付相应的报酬。
不过,这种继续工作却未续签合同的情况是存在一定风险的。
对于劳动者来说,他们的权益保障可能会显得比较薄弱,就像没有书面合同来对工作内容以及劳动条件等进行详细的约定,这就可能在后续出现一些纠纷时缺乏有力的依据。
而对于用人单位而言,也面临着一些问题,比如未及时续签合同,就可能要承担双倍工资支付的风险等。
所以,为了避免这些潜在的风险和纠纷,建议双方能够尽快补签劳动合同,把双方的权利和义务都明确地规定下来。
要是用人单位拒绝发放工资,或者在补签合同等问题上有不合理的行为,劳动者完全可以向劳动监察部门进行投诉,也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益,让自己的劳动付出得到应有的回报。
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经常拖欠工资的公司是否值得继续工作?
一个经常拖欠工资的公司,不值得继续工作下去的。用人单位拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。另外长时间拖欠工资行为,也属于违法行为,当事人在进行离职的基础上,可以向法院提出诉讼,进而法院会根据事实结果判定是否进行赔偿等行为。
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是不允许合作的。被吊销营业执照还继续经营,就属于无照经营。违反《无证 无照 经营 查处办法》办法相关规定,由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的,由工商行政管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处1万元以下的罚款。
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