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七级伤残应该怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
七级伤残赔偿涉及诸多方面。
工伤范畴里,有一项重要的就是一次性伤残补助金,这个是以13个月的本人工资作为标准。
要是劳动合同到了期限然后终止,或者是职工自己主动提出要解除劳动合同,那这时候,由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位得支付一次性伤残就业补助金
具体的标准,那得由省、自治区、直辖市的人民政府去规定。
而在人身损害赔偿方面,包含的内容可不少。
医疗费,得按照实际支出的金额来进行赔偿。
误工费,要根据误工的时间以及收入的状况去确定。
还有护理费,这也是很关键的一项。
交通费、住宿费也不能少,都是根据实际情况来计算的。
住院伙食补助费也得给足。
必要的营养费也得考虑在内。
另外还有残疾赔偿金,是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算的,从定残之日起按二十年计算,再乘以相应的七级伤残系数40%。
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七级伤残应该怎么赔偿
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七级伤残赔多少钱
13个月的本人工资。如果解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准根据当地的规定补助。
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工伤赔偿
七级伤残赔多少钱
七级伤残的赔偿包括13个月工资的伤残补助金、按月支付的伤残津贴(85%原工资)、一次性残疾退休金及其他补偿。工伤鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提交申请,准备相关材料,如《工伤认定申请表》、任职证明和医生诊断证明。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常为20个月平均工资。
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损害赔偿
七级伤残赔付多少
赔偿规定:劳动者工伤后,赔偿金额按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。七级伤残职工获13个月工资作一次性伤残补助金。合同期满或职工主动解除合同时,可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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损害赔偿
公务员七级工伤应应该怎样赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公务员七级工伤应应该怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
七级工伤伤残赔偿标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于七级工伤伤残赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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