第二次合同期满不续签怎么补偿

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，离婚后孩子抚养权的归属，主要考虑孩子的年龄、双方的抚养能力和条件以及孩子的意愿。首先，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。其次，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。最后，子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在您的情况下，孩子的父亲四年未探望孩子，这可能被视为不尽抚养义务，有利于您争取孩子的抚养权。建议您收集相关证据，如孩子的生活、教育和医疗等方面的费用支出证明，以及孩子与您共同生活的稳定性证据，以便在法律程序中争取孩子的抚养权。

[律师回复] 根据法律规定，抗诉成功改判的可能性取决于案件具体情况，包括是否有新证据、原判决是否确有错误等。在您的情况下，法院已认定自首和从犯地位，若检察院抗诉，需看是否有充分理由和证据支持。建议准备充分证据和法律依据，以应对可能的抗诉。

[律师回复] 遇到恶意拖欠货款和搬运工费用的问题，首先尝试与对方协商解决，保留好相关证据，如合同、发货凭证等。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的款项及逾期利息。同时，注意诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。

[律师回复] 根据《民法典》规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是能够证明不存在质量缺陷的除外。对于围墙损坏导致的漏水和裂缝问题，如果保险公司拒赔，可以收集现场照片、视频等证据，证明损害与事故的直接关联，并要求保险公司重新评估。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

[律师回复] 遇到这种情况，首先收集好所有证据，包括刷单记录、借款转账记录等。然后，可以向被告所在地或者合同履行地（即你所在地）的人民法院提起诉讼。起诉状中要明确被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。根据《刑法》规定，刷单行为可能构成诈骗罪，可以一并提出刑事控告。

[律师回复] 社保缴纳不满10年，户口在徐州，可以办理社保迁移。首先，在苏州社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后携带此凭证和身份证、户口本到徐州社保机构办理社保关系转移接续，缴费年限累计计算。

[律师回复] 遇到这种情况，首先保留好所有转账记录、聊天记录等证据。然后，可以到对方住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据。法院受理后，会通知双方当事人，并按照程序进行审理。如果对方拒不还钱，法院判决后可以申请强制执行。

[律师回复] 工伤假的申请流程是这样的：首先，你需要向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未及时申请，职工或近亲属可在一年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。一旦工伤被认定，就可以根据医疗机构的建议和工伤情况申请工伤假。记得，工伤假期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。希望这些信息对你有帮助。

[律师回复] 婚前双方共同出资购买二手房，并按份额持有，婚后共同还贷，房产一般会认定为夫妻共同财产。如果房产证上已经载明了双方的房产份额，则应按此比例进行分割；若没有载明份额，则可能需要根据双方实际出资比例、婚姻存续时间等因素综合判断。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 经济补偿金前十二个月的平均工资计算，原则上应包括正常工作状态下的工资，不包括事假等非正常工作期间的工资。如果因事假导致工资异常，应剔除这些月份，以保证计算基数的准确性和公平性。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应自动延续至相应情形消失。因此，若企业以合同到期为由要求哺乳期女职工回家，是不合法的。女职工可要求合同延续至哺乳期结束，若企业坚持不续签，可依法要求经济补偿。

[律师回复] 盗窃金额不大且属于累犯未满五年的情况下，取保候审的机会相对较小。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审需要考虑犯罪嫌疑人是否可能实施新的犯罪、是否有社会危险性等因素。累犯由于其犯罪性质，通常被认为具有较高的社会危险性，因此取保候审的可能性不大。不过，具体情况还需结合案件的详细情况和法律规定，由司法机关综合考量决定。

[律师回复] 胸十二压缩性骨折1节工伤能平上十级吗

[律师回复] 作为律师，我得说，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校作为密切接触未成年人的单位，对未成年学生有保护责任。如果学校在管理中存在过错导致学生受到伤害，学校应承担相应的责任。建议您与学校沟通，若沟通无果，可向教育主管部门反映或通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。

[律师回复] 根据您的情况，可以采取法律手段追索工程款。由于公司税务冻结无法开票，导致您无法拿到应得的工程款，您可以向法院提起诉讼，要求支付欠款。同时，您也可以申请诉讼保全措施，冻结对方资产，防止财产转移。确保提供充分证据，如合同、工程验收证明等，以支持您的诉求。如果判决后对方仍不支付，可申请法院强制执行。

[律师回复] 根据《中华人民共和国保险法》规定，如果保险公司未按照合同约定进行赔偿，您有权要求其履行合同义务。首先，您可以尝试与保险公司协商解决；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求保险公司按照车损险合同赔偿。准备相关证据材料，包括保险合同、事故认定书、车辆损失评估报告等，以支持您的诉讼请求。如果法院判决保险公司赔偿，保险公司应履行判决。

[律师回复] 你好，我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系，男方会被判刑吗


结论

根据中国法律，与未满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否同意，均构成强奸罪。因此，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被认定为强奸罪，并可能面临刑事处罚。

分析

在中国法律体系中，未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力，这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十六条的规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的，不考虑幼女是否自愿或同意。

在【（2011）安刑初字第79号】案例中，法院明确指出，“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的，不论行为人采用什么手段，也不论幼女是否同意，只要与幼女发生了性关系，就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。

此外，根据实务分析，最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段，只要与不满14周岁的幼女发生性关系，就构成强奸罪，并应从重处罚。

因此，在您的案例中，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被视为强奸罪，并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康，防止其受到性侵害。在司法实践中，即使双方是恋爱关系，只要一方未满14周岁，另一方仍可能构成强奸罪，因为法律保护的是未成年人的性自主权，而不是其是否同意的意愿。

[律师回复] 解除合同时，如果书面合同中没有明确补偿金条款，但双方有口头协议，口头承诺在法律上是有效的，前提是能证明其内容。为避免后续纠纷，建议书面确认口头协议，或通过录音、第三方证人等方式固定证据。这样，一旦对方不履行承诺，可以依法维权。