单位员工打架算工伤吗
最新修订 | 2024-12-04
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通常来讲，单位里员工打架一般是不能算作工伤的。
工伤的定义，是在特定的工作时间里，处于工作场所内，由于工作方面的原因而遭遇了事故伤害。
像员工打架这种情况，大多是因为员工之间存在私人的矛盾冲突才发生的，这可不是因为工作原因而导致的伤害。
不过，如果有员工是因为在履行自己的工作职责才遭受了暴力伤害，就比如说保安在努力制止不法分子侵害单位财产的时候被殴打受伤了，那这种情况就有可能会被认定为工伤。
但仅仅只是单纯的员工之间互相打架斗殴的行为，那可不符合工伤认定的条件。
要是在单位里面发生了打架事件，单位就得按照自己内部制定的规章制度来进行处理。
对于受伤员工的医疗费用之类的，得由打架的责任方根据他们各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。
这样就能明确责任，也能让受伤的员工得到应有的补偿和保障。
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