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个体户跟员工签劳务合同有效吗

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
个体户与员工签劳务合同的有效性需具体看待。
若双方实际形成的是劳动关系,却签订了劳务合同,那这种合同的部分条款很可能不被认可为有效。
在劳动关系中,员工处于个体户的管理之下,个体户必须依照劳动法法规履行诸多义务,像必须保障员工拿到不低于当地最低工资标准的薪资,还要为员工缴纳社会保险等。
而劳务合同不能逃避这些法定的责任与义务,一旦出现这种情况,合同的相关条款就可能因不符合法律规定而无效。
但要是双方确实属于劳务关系,例如是临时性的、一次性的劳务输出等情形,此时签订劳务合同就是有效的。
在劳务关系里,双方的权利和义务主要依据合同来约定,并且受民法等相关法律的调整。
因此,个体户一定要准确分辨与员工之间的关系性质,然后签订与之相适应的合同,这样才能确保合同的有效性,同时避免可能出现的法律风险,让双方的合作在合法的轨道上进行。
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