带货主播签约合作协议怎么解除

[律师回复] 根据《民法典》规定，6楼下水管在5楼渗水，责任划分主要看漏水原因。如果是6楼业主使用不当或装修导致，6楼业主需负责；若管道质量问题且在保修期内，开发商负责；超出保修期，则5楼业主需自行负责。建议先协商，必要时可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，离婚的原因是什么？

[律师回复] 根据您的情况，首先，您与房东签订的合同中规定了剩余房租的支付时间和违约责任，您未能按时支付构成违约。 但房东要求您提前搬离并不退还押金可能违反合同。您可以与房东协商解决，如果协商不成，可以依法要求房东退还剩余房租，并可向法院提起诉讼维护权益。

[律师回复] 判刑后被开除公职的国家公务员，到退休年龄后，如果被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效之日起取消原退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇由原单位酌情处理。如果是被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，服刑期满后可以享受退休费。简而言之，是否发放退休金取决于具体的判决结果和刑罚类型。

[律师回复] 异地公安冻结解冻后，要解除银行管控，首先需要了解冻结原因，并积极配合公安机关的调查。携带身份证明和银行卡，向冻结机关提交解冻申请，并提供资金来源合法的相关证明材料。如果确认与案件无关，公安机关会向银行发送解除冻结通知，银行随后会解除管控。

[律师回复] ：若车主将车停在规定的停车位内，或在路边临时停车且未违反相关规定，此时醉汉骑车撞上，一般情况下醉汉需承担全部责任

[律师回复] 一般情况下机动车会承担主要责任，但如果自行车驾驶人存在过错，也需承担相应责任。。。

[律师回复] 你好，您现在已经收到传票了吗？

[律师回复] 如果房子主体结构质量不合格，首先可以委托专业机构进行质量鉴定。如果鉴定结果确实不合格，根据《民法典》规定，购房者有权解除合同，并要求开发商赔偿损失。同时，如果房屋质量问题严重影响居住，也可以请求解除合同并要求赔偿。在保修期内，开发商应负责修复，若拒绝或拖延修复，购房者可自行修复并要求开发商承担费用。

[律师回复] 与商家沟通 首先,消费者应尝试与商家进行沟通,明确表达退货的意愿,并提醒商家七天无理由退货的政策。

[律师回复] 自动离职后，单位按除名处理，对原有工龄不予认定是符合现行法律规定的。职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。如果因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，可以延长缴费至满十五年，或申请转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况

[律师回复] 用人单位可以单方面提出解除劳动，但应当向劳动者支付经济补偿金

[律师回复] 这种情况下，您可以先查看一下签订的合同中关于解除合同的条款是如何约定的。

如果合同中没有明确约定在您这种未学习的情况下不能解除合同，您可以尝试以下方法：

1.?与对方进一步协商，说明您的情况和解除合同的原因，争取达成和解。
2.?向对方发送书面的解除合同通知，阐明您的合法理由，比如合同目的无法实现、存在重大误解等。
3.?如果协商不成，您可以考虑向相关的消费者协会或者行业主管部门投诉，请求他们介入调解。
4.?作为最后的手段，您还可以向法院提起诉讼，请求法院判决解除合同。

您在签订合同时，有没有注意到关于解除合同的特别约定或者格式条款呢？

[律师回复] 法院要求你带上取保人，这是取保候审程序的一部分。取保候审可以由法院、检察院或公安机关依法决定。取保候审时，需要提出保证人或交纳保证金，以确保你不逃避侦查和审判，随传随到。所以，按照法院的要求准备取保人，配合完成取保候审的相关手续。

[律师回复] 事业单位工作人员被判处有期徒刑，无论是实刑还是缓刑，原则上都要开除公职。但如果是过失犯罪被判处三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

[律师回复] 电动三轮车追尾小车，一般情况下，后车（电动三轮车）应承担事故的主要责任，因为未能保持安全距离导致追尾。如果小车有违法行为，比如夜间无尾灯或停车未设置警示标志，可能承担次要责任。具体责任划分还需交警部门根据现场情况和相关证据确定。

[律师回复] 需要看合同约定。解除原因是否符合合同约定的解除条件。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，如果因为雇佣无证水焊工导致火灾，你作为雇主是有责任的。根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》，雇佣无证焊工上岗作业是违法行为，一旦发生火灾，雇主和施工方都需承担相应的法律责任。建议你立即停止作业，联系专业消防人员处理火情，并咨询专业律师以应对可能的法律责任。

[律师回复] 提成属于工资的一部分，依法应按时足额支付。如果员工已经完成了工作任务且没有违规行为，用人单位无故扣除提成是违法的。但如果是因为未完成业绩或违反公司规定导致提成被扣，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么在合理范围内扣除提成可能是合法的。建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。