主播签合作协议不给保底工资怎么办

[律师回复] 这要看是谁叫你过来的.是发工资还是合作关系

[律师回复] 收到律师函后，首先要冷静，认真阅读函件内容，理解对方诉求。可以尝试与供货商沟通，看是否能够协商解决，比如延期或分期还款。如果协商不成，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备可能的法律诉讼。同时，也要准备相应的证据材料，如合同、交货和付款记录等，以备不时之需。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同双方可约定退费条款，包括扣除一定比例的手续费。如果合同中有明确约定，退卡扣30%手续费是合法的。但若无约定或显失公平，可协商或通过消费者协会投诉解决。

[律师回复] 直播合同问题，首先得明确合同双方的权利义务，包括直播内容、时间、报酬等。若出现违约，应按合同约定处理，比如支付违约金或赔偿损失。如果合同条款不明确或有争议，建议双方协商解决，协商不成可通过法律途径。记得，合同得符合《民法典》等现行法律规定，保障双方合法权益。

[律师回复] 遇到劳务协议不退服务费的问题，首先尝试与对方协商解决，说明不退服务费的不合理性。如果协商无果，可以向工商行政管理部门或消费者协会投诉举报，维护自己的合法权益。最后，如果投诉举报未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求对方返还服务费。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 被派出所传唤协助调查，一般情况下，治安案件传唤不超过8小时，刑事案件不超过12小时；若案情特别重大、复杂，可能需要采取拘留、逮捕措施的，传唤时间最长不超过24小时。

[律师回复] 写赔偿协议，首先明确双方信息，包括姓名、身份证号等。接着描述赔偿原因和事实依据，具体到金额、支付方式和时间节点。明确违约责任和争议解决方式。最后，双方签字盖章，注明日期。这样写，协议才具有法律效力。

[律师回复] 对责任书有异议，首先得在认定书送达之日起三日内提出书面复核申请，说明理由并附上证据。如果逾期，申请可能不被受理。这是申诉的主要步骤，务必及时行动以保障自身权益。

[律师回复] 公司只有两个股东，现在另一个股东是不愿意再出钱，出力，因为公司是亏损状态，是他主动提出退出，但是遇到股权转让程序的时候，他就不想配合这种情况下怎么解决，联系不上，只能法律介入

[律师回复] 根据法律规定，和解书和谅解书一旦签订并履行，具有法律效力，一般情况下不可撤销。如果受害者反悔，要求追加赔偿，这需要双方协商解决。如果协商不成，可以走法律程序。至于已经支付的5万元，如果和解书合法有效，通常无需退还。

[律师回复] 执行异议在特定情况下确实可以请求停止拍卖。如果被执行人或利害关系人提出异议，且符合《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》中的情形，比如拍卖程序违法或侵害了当事人合法权益，人民法院应予支持撤销拍卖或中止拍卖。所以，如果遇到这样的情况，可以依法提出执行异议，请求停止拍卖。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 离婚协议书中关于户口迁出的条款，如果男方不同意迁出，而女方或孩子因上学需要迁户口，可以首先尝试协商解决。如果协商不成，可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，请求判决男方履行协议中的迁出义务。同时，也可以咨询当地公安户籍管理部门，了解是否有其他途径可以解决户口迁移问题。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张。根据法律规定，离婚协议书在双方签字时成立，但只有在办理离婚登记后，即领取离婚证之日起才生效。如果对方拿出的离婚协议书是伪造的，你可以向法院说明情况，并提供证据证明该协议书的虚假性。同时，你可以要求法院确认9月9日调解离婚的效力，并依法处理后续事宜。如果对方坚持使用假协议书，法院会根据实际情况依法判决。

[律师回复] 你好，什么协议，多少内容？

[律师回复] 当然可以帮您看协议。请将协议内容发给我，我会从法律角度为您分析其中条款，确保您的权益得到保护。

[律师回复] 要证明房子是夫妻共同财产，可以提供购房合同、交款发票或出资证明等财产购置凭证，以及银行存款证明显示双方共同存入或用于家庭共同生活的存款情况。房产登记信息若仅登记一方名字，需结合其他证据如购房款支付凭证等，以证明另一方对该房产的贡献。家庭日常开支凭证如水电费、物业费等，若能证明由夫妻双方共同承担，也可间接证明财产为夫妻共同所有。至于公证，可以前往公证处提交包括身份证明、房产证明文件、婚姻状况证明等相关材料进行房产公证，以获得法律效力的证明。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争，如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛，囊括了所有种类的合同，例如买卖协议、租赁合同以及其他各类合同在履行期内、发生变更或终止时可能出现的种种争议。劳动争议则有相应的单独劳动法律法规进行调整，并拥有独特的处理流程。至于合同纠纷，其处理依据主要为《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规。