做主播签约了合同能辞职吗

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 如果合同中约定了违约金，按照约定承担责任。但是，约定的违约金低于或者过分高于造成的损失，可以请求增加或适当减少。约定的违约金超过造成损失的30%的，可以认定为过分高于造成的损失。如果没约定违约金，给对方造成了多少损失就赔偿多少，包括合同履行后可以获得的利益。

[律师回复] 你好一般不得超过30％但具体得看下合同详细情况点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及相关规定，交强险的赔偿范围包括被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 其中的死亡伤残赔偿限额中涵盖了误工费这一项目。如果保险公司在保险合同中约定了间接损失免责等条款，且当地法院认定网约车司机的误工费属于间接损失，那么保险公司可能会拒绝赔偿该误工费

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 劳动合同被收回，社保只缴了十个月，工作四年未续签，可以这样处理：首先，与公司协商，要求补缴社保和续签劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。其他途径包括申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。最后，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 关于住房旁公用绿地被侵占的问题，首先可以向物业管理公司提出，要求其督促违规业主恢复原状。如果物业协调无果，可以向城市管理执法部门报告，由执法部门责令恢复绿地。诉讼费用方面，根据《人民法院诉讼费用收费办法》，不超过1万元的案件每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。至于律师费，根据案件复杂程度和律师协商，一般会有一个起步价，具体费用需要与律师进一步沟通确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第46条的规定，电信网络诈骗的被害人可以要求诈骗分子或者为电信网络诈骗提供帮助的违法犯罪人员承担民事赔偿责任。即便卡主被判刑，被害人仍然可以通过民事诉讼途径向卡主追偿损失。因此，在判决书第二条对违法所得依法追缴的情况下，被害人依然可以对卡主提起民事诉讼，要求赔偿因诈骗行为造成的损失。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好合同内容可以发一下吗

[律师回复] 如果对方承担主要责任，除了修车费用外，还应赔偿因事故造成的其他损失，比如医疗费、误工费等。具体赔偿金额根据实际损失和责任比例确定。

[律师回复] 未签订合同可以主张双倍工资的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 公司搬迁期间认为员工没事做而放假不支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司支付放假期间的工资。