在上海签了2次合同第三次不签如何赔偿

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 你好 我是银川卓建律师事务所陈鹏举律师

[律师回复] 你好，交工伤保险了吗？

[律师回复] 你好，可以返还一部分

[律师回复] 在收到认定工伤决定书书以后六个月以后，即可通过劳动仲裁落实工伤保险待遇。

[律师回复] 需要看收益多少是否造成损害后果

[律师回复] 你好，这种情况的话可能构成故意伤害或者故意杀人之类的。

[律师回复] 工伤私了一次性赔偿计算涉及多因素，需综合考量以确保赔偿合理。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。

为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。

[律师回复] 工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。

为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。

1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。

建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。

[律师回复] 那就到派出所好好说道说道吧

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 报警……。。。。。。。。。

[律师回复] 一方面，补交医保可以确保个人在退休后享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用报销和个人账户补划等，这能够给自己提供更好的保障，减轻因疾病带来的经济压力。特别是在医疗费用不断上涨的背景下，拥有医保可以为个人提供更稳定的医疗保障。而且，一次性补缴后，未来无需再为医保缴费担忧，手续也相对简便。

另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。

[律师回复] 你好，建议具体分析一下你的证据，可以详细沟通

[律师回复] 你是遇到刑事方面的法律问题吗？D

[律师回复] 不服一审判决可以上诉

[律师回复] 一般情况下难以直接诉第三者车辆，需根据具体情况判断。
能否起诉第三者车辆取决于具体情形，不能简单而论。
若本车人员或财产因第三者车辆受损，本车车主可先在交强险范围内向其保险公司索赔，超出部分按责向对方车主及保险公司主张。单纯情感纠纷中，仅因对方车辆影响生活秩序等，难以通过法律途径起诉。而在交通肇事案件中，若第三者车辆有交通违法行为致事故发生，受害方可在交警认定责任后，依据法律规定起诉第三者车辆及其车主等，要求其承担民事赔偿责任。
建议：遇到相关纠纷时，应明确具体情况，依据法律规定判断是否可起诉第三者车辆，以合理维护自身权益。

[律师回复] 根据划分的标准去分费用