工伤如何处理
最新修订 | 2024-12-09
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工伤处理的流程其实并不复杂。
一开始，员工要是遇到工伤事故，得在事故发生的那一天起算，1年之内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，也可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行鉴定。
根据这个鉴定的结果，工伤职工就可以享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。
要是用人单位不支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。
总之，工伤处理这件事，一定要及时、准确地去进行各项申请和鉴定，这样才能更好地保障工伤职工的合法权益。
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工伤如何处理
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工伤怎么处理 如何处理工伤事故
办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。
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