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哪些劳动合同属于无效劳动合同

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
以下几种劳动合同属于无效的情况:
其一,倘若用人单位通过欺诈手段,比如故意隐瞒重要信息,或者以胁迫方式,如威胁劳动者使其不敢拒绝,又或者趁人之危,让对方在并非真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,这样的劳动合同是无效的。
其二,有些用人单位会在劳动合同中免除自身的法定责任,比如规定劳动者在工伤后需自行承担所有责任,这种排除劳动者权利的劳动合同也是无效的。
就像明明法律规定用人单位应承担工伤赔偿责任,却在合同中私自抹去,这是不被允许的。
其三,违反法律、行政法强制性规定的劳动合同同样无效,例如违反最低工资标准规定,强制劳动者接受低于法定标准的工资
无效劳动合同从一开始就没有法律约束力。
倘若劳动者已经付出了劳动,那么用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬
劳动报酬的数额,应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定,以确保劳动者的合法权益得到保障。
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劳动合同属于什么合同?
劳动合同属于双务合同、有偿合同及诺成合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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劳动合同属于哪类合同?
分为了固定期限、无固定期限以及单项劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
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劳动纠纷
哪些劳动合同属于无效劳动合同
1、违反法律规定。2、违反公序良俗。3、欺诈、胁迫、恐吓等。4、违反劳动合同法律规定的内容。无效劳动合同应当依法处理,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。关于哪些劳动合同属于无效劳动合同,接下来我们一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷
哪些劳动合同属于无效劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些劳动合同属于无效劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
什么劳动合同属于无效劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么劳动合同属于无效劳动合同相关的法律规定。
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