律图审稿专业委员会3轮严审

没合同没交五险怎么办

最新修订 | 2024-12-11
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律师解析
倘若没有签订合同,同时也没有缴纳五险的话,你可以这样去做。
第一步,跟用人单位好好地进行协商,明确地要求他们签订一份书面的劳动合同,并且把之前应该缴纳的五险给补缴上。
要是协商的结果不尽如人意,那你就可以向当地的劳动监察部门去进行投诉。
劳动监察部门一旦接到你的投诉,就会责令用人单位在规定的期限内进行改正。
要是用人单位依旧不履行自己的义务,劳动监察部门就会对其进行相应的处罚
从法律层面来讲,要是没有签订书面的劳动合同,用人单位就应该给你支付双倍的工资
而如果没有缴纳五险,你有权利要求用人单位进行补缴。
要是因为用人单位的原因导致无法补缴,那你就可以主张经济补偿。
在这里,你一定要妥善地保留好与用人单位存在劳动关系的各种证据,像是工资条、工作证以及考勤记录等等这些东西。
这些证据在以后你需要维护自己的合法权益的时候,会起到非常重要的作用。
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没合同没交五险怎么办
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交了五险但没签合同怎么办
按照法律规定,企业应为工人提供社保和劳动合同等保障。但现实中,有些雇主逃避责任,不遵守法规。作为员工,您有权根据当地法规,向执法部门和律师求助,对企业提出申诉,要求补缴社保费用。对于未签劳动合同的情况,您也有权要求企业支付双倍工资补偿。
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劳动纠纷
五险一金在哪看交没交
查询五险一金缴纳情况,可登录当地社保官网输入个人资料进行在线查询;或拨打12333热线选择人工服务咨询;亦可携带有效身份证件直接到社保中心查询。同时,微信、支付宝等第三方平台也提供查询服务。
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劳动纠纷
劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金,而用人单位未能履行这一义务,尤其是住房公积金未缴纳的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益:

沟通协商:首先,建议劳动者与用人单位进行沟通,了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商,双方可能会达成一致意见,解决问题。

查阅合同条款:仔细查阅劳务合同中的相关条款,确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定,则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士:如沟通未果,建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构,了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况,提供法律建议,并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门:劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉,要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据:在整个过程中,劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件,以备不时之需。

通过以上步骤,劳动者可以依法维护自己的合法权益,确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
没签劳动合同但是一直上班交五险怎么办?
按照现行司法解释,劳动仲裁时效为一年,劳动者知道或应当知道权利被侵害起,所以,针对上面这个部分劳动仲裁时效已过。仲裁不会受理,上法院起诉针对这个事项会被裁定驳回。
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没签劳动合同可以交五险一金吗?
我国《劳动合同法》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
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劳动纠纷
签署劳动合同不交五险怎么办?
根据相关规定,劳动者认为用工单位侵害其合法权益,投诉者应到劳动行政部门递交投诉文书,并按法定程序进行处理。
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