实习生不受劳动法保护吗
最新修订 | 2024-12-11
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实习生在劳动权益方面是有一定保障的。
他们与用人单位建立的大多是劳务关系，而非正式的劳动关系。
但即便如此，在某些关键方面，劳动法规定还是适用的。
就拿劳动报酬来说吧，这可是很重要的一点。
用人单位必须按照事先约定的标准给实习生支付报酬，而且这个报酬绝对不能低于当地规定的最低工资标准，这样才能保证实习生的基本生活。
同时，用人单位也有责任保障实习生的劳动安全卫生条件，可不能让他们去从事那些危险的作业，必须要为实习生的安全负责。
不过，在一些劳动权益方面，比如签订正式的劳动合同，以及享受社会保险等福利，实习生和正式员工确实会有一些差别。
毕竟他们的身份和工作性质不太一样。
总的来看，实习生的合法权益确实应该得到一定程度的保障。
而具体到每一个实习生的情况，就要看他们和用人单位签订的实习协议以及相关的法律法规。
要是实习生的权益受到了侵害，也不用怕，他们可以通过协商、向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，一定要勇敢地站出来保护自己。
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实习生会受劳动法保护吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习生会受劳动法保护吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
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实习生会受劳动法保护吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生会受劳动法保护吗相关的法律规定。
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实习生不受劳动法保护吗
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实习生会受劳动法保护吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习生会受劳动法保护吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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