深圳公司未足额缴社保如何赔偿
最新修订 | 2024-12-11
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- 律师解析
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当深圳的公司没有按照规定足额缴纳社保时，员工具备要求公司补缴未足额缴纳部分以及获得经济补偿的权利。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司拒绝履行补缴社保或支付经济补偿的义务，员工可以采取两种途径来维护自身权益。
一方面，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会督促公司在规定的期限内补缴社保费用。
如果公司逾期仍未缴纳，还会加收滞纳金。
另一方面，员工也可以申请劳动仲裁，通过法定的程序让仲裁机构裁决公司补缴社保并支付经济补偿。
总之，员工绝对有权利要求公司足额缴纳社保，这是保障他们自身合法权益的重要举措。
只有确保社保的足额缴纳，员工在面临各种风险和困难时，才能获得应有的保障和支持。
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为确保的社保账户能够按时足额扣款，请务必在此之前存入足够的资金。
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连续三个月未成功缴费，的社保业务将被暂停。
请及时通过个人缴费窗口、自助终端、个人网页或微信等方式查询并补缴费用。
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劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办
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在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。
查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。
咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。
投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。
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咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。
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有一个人，说是短剧项目负责人，聊天的时候总说带我做短剧，但是我没有正面答应。某天突然说给我多少额度，我当时也是说以为几个点意思意思呢，也没说我一定要做。结果约我去他公司见面，就说要签合同，当时我不好意思在微信里说，做不了，等见了他我告诉他我做不了，结果他就一个劲地说我让他难做了，又什么投资名单不好更改了，又是我不和他一起面对了，甚至说我们犯错了，等等…我想问我哪里错了，又没签合同，我不想做有错吗？
[律师回复] 对方是骗你的，不要相信
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