在工地没有劳动合同怎么认定工伤
最新修订 | 2024-12-11
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- 律师解析
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在工地未签劳动合同却要认定工伤，可从以下几个关键方面着手。
其一，必须要有明确的事故伤害事实，比如在工地上因从事特定工作而受伤，导致身体出现各种损害症状，如骨折、擦伤、扭伤等，这些实实在在的身体损伤就是认定工伤的基础。
其二，要着重证明工作场所与工作内容的紧密关联性。
也就是说，受伤的这一时刻，是在工地这个特定的工作场所内，并且是在进行与工作相关的活动时发生的。
为此，可以收集工友的证言，他们能够清晰地证明在事发当时，你确实在工地进行工作，以及受伤的具体经过，比如是在搬运材料时不慎受伤，还是在进行施工操作时受到了伤害等。
同时，还可以搜集一些能够辅助证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证，它能显示你在工地工作期间的劳动报酬情况；
工作证，可证明你是该工地的工作人员之一；
考勤记录，能体现你在工地的工作时间和出勤情况等。
如果能够通过以上这些方式成功形成一个完整的证据链，就可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该行政部门会依法进行全面的调查核实，最终作出认定结论。
总之，一定要多方面积极收集证据，这样才能更好地保障自身的合法权益。
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