因为生病请假原因被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-11
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要是因为生病请假而被辞退了，一般情况下是可以拿到经济补偿的。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位要是违法解除了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位，是因为员工的医疗期满了，没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，所以解除了劳动合同，那这种情况下就得提前30天通知员工或者额外再支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
要是你刚好遇到了这样的事儿，首先可以先和单位去协商商量一下。
要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
这样就能维护自己的合法权益，可别让自己吃亏。
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另外，法院在做判决的时候也会重视孩子自己的意愿，要是孩子有一定的认知能力，明确表示想跟着某一方生活，那这也会是很重要的参考因素。反正，到底怎么判，得看双方的实际情况和孩子的利益到底咋样。
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总而言之，父母都有这份责任，得在孩子生病的时候一起出医药费，让孩子的健康有保障。
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