已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同签了三次算永久合同么
- 律师解析
-
要是接连订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里第三十九条所规定的那些情形，像严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害之类的，也不存在第四十条第一项说的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及第二项说的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这种情况，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同之外，那就应该订立无固定期限劳动合同。
要是已经连续签订了三次劳动合同，一般就可以把它看作是劳动者已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。
不过，这具体到底是不是得签无固定期限劳动合同，还得结合实际的情况以及相关法律法规的具体规定来一起综合着判断。
比如说，在签订第三次劳动合同时，如果双方很明确地约定了合同的期限等一些具体内容，那就按照约定来执行就行；
要是没有做什么特殊的约定，那通常就应该认定为是无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同第三次签可以要求永久性定吗
-
劳动合同签了三次算永久合同么签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。 无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。 然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。 因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
-
劳动合同签几次为永久合同劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
劳动合同
-
第三次员工和公司签订合同是不是永久合同连续签署3份劳动合同后，通常视为订立了永久合同。员工如未拒绝，应签订无固定期限合同。双方也可自愿签订固定期限合同，但期满后是否续约主要取决于用人单位。因此，第三次签署的员工合同是否为永久性质，还需考虑双方的具体意愿和选择。
-
劳动合同签了三次算永久合同么签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
劳动合同
-
劳动合同签了三次算永久合同么签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。 无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。 然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。 因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125307人选择咨询律师
劳动合同签了三次算永久合同么
一键咨询
劳动合同签了三次算永久合同么
签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签了三次算永久合同么
签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。
无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。
然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。
因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
1w浏览2024-09-29
劳动合同续签三次以上是不是永久员工了
10w+浏览2023-09-06
劳动合同签了三次算永久合同么
签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。
无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。
然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。
因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签了三次算永久合同么
1w浏览2024-12-10
劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
10w+浏览
劳动纠纷第三次员工和公司签订合同是不是永久合同
连续签署3份劳动合同后，通常视为订立了永久合同。员工如未拒绝，应签订无固定期限合同。双方也可自愿签订固定期限合同，但期满后是否续约主要取决于用人单位。因此，第三次签署的员工合同是否为永久性质，还需考虑双方的具体意愿和选择。
1w浏览2024-05-09
签多少次合同才是永久劳动合同？
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同第三次签可以要求永久性定吗
1w浏览2024-12-09
签两次劳动合同后是永久合同吗？
不是。我国没有规定永久合同，只有无固定期限的劳动合同。两次劳动合同之后再次续签，那么默认为无固定期限的劳动合同。之所以叫无固定期限劳动合同，就是指用人单位和劳动者定了没有终止时间的劳动合同，双方如果协商一致，即可签订。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签第几次应该签永久
劳动合同签订第3次，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-11
