劳动能力鉴定下来多久仲裁好

[律师回复] 在强制执行过程中，被申请人的银行账户冻结期限一般设定为一年。然而，倘若申请执行人提出延长冻结期限的请求，经法院审核并批准后，可对该账户予以续冻，但是续冻时间亦不可超过一年之期限。值得强调的是，如若案件未能得到妥善处理和化解，部分冻结措施有可能需持续施行。在冻结期间内，作为被执行人，法定责任义务应当尽心尽力地予以履行，以求令账户解除冻结状态。

[律师回复] 若是涉嫌销售有毒有害食品，金额达到人民币两千元的话，根据现行法律规定，其将会面临五年以下有期徒刑及罚金的刑事责任。然而，最终的量刑判决仍需要全面考量其它相关因素，例如犯罪者的主观恶意程度、是否有过类似犯罪前科、是否能够主动投案以及是否有立功表现等等。当然，销售有毒有害食品罪的定罪和量刑并非仅依据销售额度，即便金额相对较低，只要实施了该违法行为，均照样构成犯罪。

[律师回复] 在提交工伤申请并得到认定之后，劳动者通常需要待其伤情趋于稳定或者完成全部治疗程序后，才能开展劳动能力的评估和鉴定工作。一般而言，这个时间段可能紧随停工留薪期结束之后，然而，具体的确切期限并无全国统一的硬性规定，这主要取决于伤者的康复进程以及伤势的严重程度。对大多数骨折及其他相关伤病来说，可能需要三至六个月的康复时间；但对于更为严重的损伤情况，则可能需要更长的时间来进行全面的康复治疗。

[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜，以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在，各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理，以期达到公平、公正的最终裁决结果。

[律师回复] 按照普遍司法实践，若您选择向法院提交民事诉讼申请，以索回对方拖欠的款项，那么法院将会在接收到起诉状后的七个工作日之内进行审查，判断是否正式受理案件。只要您所提出的起诉具备了法定的申请要件，例如原告明确，诉求具体以及支撑事实充分明晰等，法院便会按照相应的程序展开立案工作。

[律师回复] 在普通的情景下，劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面，雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致，同时还需提供相关的赔偿标准。然而，在具体的工伤认定过程中，若雇主对此表示异议，便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上，相应的，劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之，在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。

[律师回复] 对缓刑期限的规定，一般是参照所受处罚的具体刑期而定。对于被判定为拘役的罪犯，其缓刑考验期限应在原判刑期之上增加一年以下，但最低不少于两个月；而对于被认定为有期徒刑的罪犯来说，缓刑考验期限则应在原判刑期之上延长五年以下，同样，最短也不得少于一年。需要注意的是，所有缓刑考验期限自判决确定之日起开始计算。

[律师回复] 初次审判后如若未能准予离婚，且在无任何新的事实或理由的前提下，原告在接下来的六个月内再次提出诉讼请求，那么法院将不会予以受理。然而，假如存在诸如严重家庭暴力行为或者财产转移等新出现的相关事宜，亦或是由被告主动提起诉讼，那么在此情况下，将会不再受到六个月的时间限制约束。

[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。

[律师回复] 当第一轮庭审圆满完成后，第二次开庭所需等待的时间并无明确的标准规定，主要受到诸多因素如案件的繁复程度、法院的工作计划以及相关证据搜集状况等方面的影响。通常而言，若案件情节相对简单明了，那么有望在数周之内便可能进行第二次开庭的安排；反之，若是案情错综复杂，则可能需要耗时数月乃至更长时间来展开下一阶段的诉讼程序。

[律师回复] 依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的明文规定，二审从始至终的审理时间通常应当控制在两个月之内。然而，对于那些极具审判难度、社会关注度较高，且可能导致罪犯被判处死刑或者牵涉到附带民事诉讼的案件，以及存在本法第一百五十八条所述任何一种情况的案件，经过省级、自治区级或直辖市级高级人民法院的批准或者决定，可以适当延长审理期限，最多可再延长两个月。若由于特殊原因，仍需进一步延长审理期限的，必须上报请求最高人民法院予以批准。此外，若案件本身疑难重重、错综复杂，在既定的审理期限内无法顺利完成审判工作的，法院有权对该案进行延期审理。总而言之，在正常情况下，二审案件应当在两个月内审结完毕，但在特殊情况下，则会有相应的延长审理期限的规定。

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 申请强制执行之后，法院往往会在收到请求书之后的较短时间内予以立案受理，进而启动执行程序。然而，每个案件的复杂程度及其所涉及到的被执行人的财产情况各异，因此，具体的执行期限也会产生差异。一般而言，若被执行人拥有可供执行的财产，那么执行工作或许能够在数个月之内顺利完成；反之，若案情较为复杂，则可能需要更长的时间来进行处理。

[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项，例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后，您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会，同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言，仲裁委员会会先行尝试进行调解，若调解无果，则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中，请务必注意仲裁时效的规定。

[律师回复] 信用卡诈骗从犯的判决，根据《刑法》第一百九十六条规定，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体刑期还需根据案件具体情况和法院判决。建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 被关到看守所的拘留期限一般不超过37天，这是刑事拘留的最长时间。具体情况还需根据案件进展和证据情况来定，建议及时咨询专业律师获取法律帮助。

[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑

[律师回复] 如果公司未经同意强制转签，或转签导致工伤待遇受损、工作条件不合理等损害权益的情况，可以申请劳动仲裁，要求原公司承担相应责任。

[律师回复] 您是具体遇到了什么事情呢？

[律师回复] 劳动仲裁流程主要包括：首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理；然后，仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人；接着，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论；之后，仲裁庭先调解，调解不成则作出裁决；最后，裁决书自作出之日起发生法律效力，不服裁决的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。