驳回诉讼请求还可以再起诉吗

[律师回复] 如果上一次治疗结束，应当在第一次判决中请求法院支持误工费。现在可以单独起诉误工费，起诉对方驾驶人及车辆的保险公司

[律师回复] 你好那具体要看下合同怎么约定的点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 诉讼时效20年的条件是自权利受到损害之日起算，不考虑权利人何时知道权利受到侵害及具体义务人。这个期限固定为20年，不适用诉讼时效中止、中断的规定，除非有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 自你知道或应当知道权利受侵害时

[律师回复] 可以打12315投诉，对对方辱骂你的行为可以报警。

[律师回复] 商场作为公共场所的经营者，有安全保障义务。如果商场未能尽到这一义务导致您受伤，可以要求商场赔偿医疗费、护理费等合理费用。但您也需要证明商场存在过错，比如地面湿滑未及时清理或缺乏警示标志等。具体责任划分可能需要根据实际情况和证据来确定。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式通常为“N”、“N+1”或“2N”。其中，“N”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是指在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。因此，你提到的“n+2”的补偿方式并没有法律依据，不符合中国现行的法律规定。如果劳动合同解除或终止，应依法获得相应的经济补偿。

[律师回复] 你好目前申请劳动仲裁了吗点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，如果不方便公开可以要求保密

[律师回复] 公积金是单位必须为员工缴存的，这是法定义务。即使离职，如果单位未缴存，员工可以要求补缴。单位逾期不缴或少缴，公积金管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的，可申请法院强制执行。

[律师回复] 耳膜穿孔构成轻伤害，对方需要赔偿的具体损失包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费等基本损失，以及可能的精神损害抚慰金。具体赔偿金额需要根据实际损失和案件具体情况来确定，可以通过协商或法院判决来解决。

[律师回复] 在民事诉讼案件中，若上诉期已经逾期，尽管如此，仍然有可能进行申诉，然而申诉获得成功的机率一般较为困难。申诉一般需要向法院或者检察院提交相关申请。在此过程之中，申诉方需提供足够的新证据以证明原判决、裁定存在漏洞或者缺陷，亦或是足以推翻原有结论的充足理由。仅因对判决结果不甚满意而无新证据支持或者充分理由阐述的情况下，申诉成功的概率相对较低。

[律师回复] 关于离婚纠纷案件的诉讼费分配问题，主要依据案件本身的复杂性和相关权益的价值来进行确定。在无资产分割的情况下，诉讼费用大致在人民币50元到300元的范围内浮动。若是进入了财产分割的环节，且财产总价值未超过20万元，则无需另外支付任何费用；但若财产总额超出此限制，则需按超出部分的0.5%额外缴纳。举例来说，假设财产总额达到50万元，那么所需缴纳的诉讼费即为(500000减去200000)乘以0.5%再加上基础费用。

[律师回复] 你好，具体是什么问题

[律师回复] 可以先报警处理，在看下一步事态发展

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 你好，建议先了解相关的政策规定