满十六没满十八签的劳动合同生效吗
最新修订 | 2024-12-16
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十六周岁到十八周岁之间的未成年人所签的劳动合同是有效的。
十六周岁以上且不满十八周岁的公民，要是其主要生活来源靠自己的劳动收入，那就被当作完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同自然是合法有效的。
然而，如果这个未成年人还没达到当地规定的就业年龄下限，又或者劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，像工作时间特别长、劳动条件极其恶劣等情况，那么这个劳动合同就有可能被认定为无效，或者是部分无效。
在实际的情况中，还得考虑具体行业所存在的特殊规定，以及劳动合同的签订程序等这些因素。
不能简简单单地就一概而论地说，满十六周岁但没满十八周岁签的劳动合同就一定生效或者无效，必须要依据具体的实际情况来进行准确的判断。
比如在一些对劳动年龄要求较为严格的行业，即使未成年人以自己劳动收入为主要生活来源，其签订的劳动合同也可能因不符合行业规定而存在问题；
再比如劳动合同的签订程序如果存在瑕疵，也可能影响合同的有效性。
所以，要综合各种因素，谨慎地对满十六未满十八周岁签订的劳动合同的效力进行判定。
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满十六没满十八签的劳动合同生效吗
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满十六岁未满十八算童工吗?
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