没有签劳动合同自己离职老板拖欠提成怎么办
最新修订 | 2024-12-17
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- 律师解析
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倘若没有签订劳动合同，而老板又拖欠提成的话，首先得着手收集与工作相关的各种证据。
像是考勤记录，它能清晰地反映出你在公司的出勤情况，哪天上班哪天休息都一目了然；
聊天记录也很重要，可能包含了关于提成的约定或者老板对你工作的认可等信息；
还有工作成果，这可是你辛勤劳动的结晶，能有力地证明你为公司做出的贡献。
按照法律规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
提成本质上是劳动者应得的劳动报酬，老板拖欠提成这种行为就属于违约。
劳动者可以跟老板好好协商，要求他支付提成。
要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位在规定的期限内支付提成。
要是逾期还不支付，劳动监察部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。
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另外，如果违约金的数额过高，明显超过了房东可能遭受的损失，您也可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金的数额。
您是因为什么原因想要提前退租呢？
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为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。
综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。
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