55岁在上班的地方受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-12-17
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- 律师解析
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当一个人55岁时在工作场所受伤，要是满足工伤认定的条件，那就可以被认定为工伤。
在《工伤保险条例》里明确规定，职工处于工作时间以及工作场所内，由于工作原因遭受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
这里有个需要留意的点，要是超过了法定的退休年龄，然而却没有享受到养老保险待遇，也没有领取退休金，那么这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，在工作过程中受伤的话，就可以按照人身损害赔偿纠纷来进行处理；
要是已经享受到了养老保险待遇，或者已经领取了退休金，一般情况下是按照劳务关系来处理，受伤想要认定为工伤就比较困难了。
所以，对于55岁的人受伤是否属于工伤这件事，必须结合他与用人单位之间的具体关系等情况来进行判断。
比如，一位55岁的员工，他在公司正常工作期间突然受伤，首先要确定他是否已经超过法定退休年龄且享受了养老保险待遇或领取了退休金。
如果没有，那他就更有可能被认定为工伤；
要是已经满足了享受待遇或领取退休金的条件，那么就需要综合考虑更多的因素，如工作时的具体情况、受伤的原因等，才能最终确定是否为工伤。
总之，不能一概而论，要具体情况具体分析。
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55岁工厂上班死了怎么赔
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提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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2. 按系统指引填写起诉相关信息，如诉讼请求等，之后上传相关证据，不能遗漏，完成后提交立案申请。
3. 财产类案件费用按争议金额一定比例交纳，争议金额不超30万元按2.5%交纳。
4. 法院收到申请后7天内决定是否立案，符合则受理并通知，不符则裁定不予受理并说明理由。
5. 从立案到审理大概需数周，但因法院效率等因素，具体时间不定，需耐心等待。
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