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自己离职能劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
自己主动离职这事儿,其实也有可能和劳动仲裁扯上关系。
要是用人单位有没及时足额给咱发劳动报酬,或者没依法给咱缴纳社会保险之类的违法情况,使得咱被逼着离职了,那咱就可以向劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位给咱支付经济补偿之类的费用。
不过,如果是咱自己的原因导致离职,像个人想谋求更好的发展,或者家里有事儿之类的,这种情况下,一般就很难通过劳动仲裁拿到经济补偿。
所以,到底能不能进行劳动仲裁,得根据具体的离职原因来判断。
要是咱自己也不确定自己的情况符不符合劳动仲裁的条件,那最好去咨询一下专业的律师,让他们帮忙分析分析,这样就能清楚地知道自己的权益到底是啥,也能明白该走什么样的法律途径。
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自己辞职能申请仲裁吗
自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷
自己怎么申请劳动仲裁
提起劳动仲裁申诉,需准备两份仲裁申请书、有效期内的身份证复印件、公司注册信息,并可选择委托他人出席并出具授权委托书。提交所有相关证据及清单至劳动仲裁机构,机构将在五日内确定是否受理。材料齐全且符合规定者,将启动仲裁程序。
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劳动纠纷
自己发生了工伤事故该怎么处理
[律师回复] (一)及时就医与凭证保留
发生工伤相关事故后,一定要第一时间前往正规医疗机构进行治疗。在就医过程中,要妥善保留好所有的医疗凭证,像病历、检查报告、缴费单据等。这些凭证在后续索赔的时候非常关键,是证明你受伤情况以及花费的重要依据。

(二)工伤认定申请
在事故发生之日起1年内,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如能证明你和用人单位存在劳动关系的劳动合同,还有医疗机构出具的医疗诊断证明等。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动能力鉴定及赔偿协商
工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定来确定你因工伤导致的劳动能力受损程度,然后根据这个鉴定结果来明确工伤赔偿的具体数额。之后可以和用人单位协商赔偿的相关事宜,争取达成双方都能接受的赔偿协议。

(四)法律途径解决纠纷
如果和用人单位协商赔偿的事情没能达成一致,那么工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷,维护自己的合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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自己怎么申请劳动仲裁
提起劳动仲裁申诉,需准备两份仲裁申请书、有效期内的身份证复印件、公司注册信息,并可选择委托他人出席并出具授权委托书。提交所有相关证据及清单至劳动仲裁机构,机构将在五日内确定是否受理。材料齐全且符合规定者,将启动仲裁程序。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁要自己请律师吗
申请劳动仲裁时,不一定非要请律师。如果你对法律法规和仲裁流程比较了解,也有足够的时间和精力,那么你可以自己处理。但是,如果你的案件比较复杂,或者你觉得自己可能无法应对,那么请一个专业律师会显著提高仲裁的成功率,因为你可以得到权威的指导和支持。
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劳动纠纷
劳动仲裁不找律师自己怎么搞
要申请劳动仲裁,记得准备好劳动合同、工资单、工作证这些材料。写申请书的时候,要把诉求、事实和理由都写清楚。按时交到劳动仲裁委立案。庭审的时候,要把自己的观点说清楚,证据也要摆出来,冷静地回答仲裁员的问题,要根据事实来维护自己的权益,遵守法律。
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