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没签劳务合同受劳动法保护吗

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
未签劳务合同也能受到劳动法的保护。
劳动法明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,就和劳动者建立起了劳动关系,哪怕没有签订书面的合同。
在这种没签合同的情况下,劳动者可是享有好多权利,像能拿到应得的劳动报酬,还能拥有休息休假的权利。
要是用人单位拖欠工资,或者没有按照法律规定提供劳动条件等,劳动者就可以依据劳动法,去劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
通过这些途径,劳动者可以要求用人单位支付工资,还有经济补偿等。
不过,在维护自己权益的时候,一定要注意,得提供一些能够证明劳动关系存在的证据,比如工资条,这上面清楚地记录着工资的发放情况;
还有工作证,能证明自己在这个单位工作。
总之,没签劳务合同可不会影响劳动者依法享有的劳动权益,法律可是会坚定地保护劳动者的。
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