50岁单位解除劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-12-17
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单位在员工50岁时解除劳动合同这件事，得具体情况具体分析其合法性。
要是单位碰到劳动者患病或者非因工负伤的情况，等规定的医疗期结束后，劳动者既不能从事原来的工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作等法定情形，然后依法支付了经济补偿才解除劳动合同，那这就是符合法律规定的。
经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位属于违法解除劳动合同，劳动者就有两种选择，要么要求继续履行劳动合同，要么让单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
大家可以根据自己的具体情况，去判断单位解除劳动合同的行为到底合不合法。
要是有争议的话，还可以通过寻求劳动仲裁等途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
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