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合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
合同到期后,单位决定不与劳动者续签,就需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。
每满一年,就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位没提前三十天通知劳动者不续签,那还得额外再支付一个月工资当作代通知金
不过,如果是劳动者自己的原因导致不续签,那单位就不用给经济补偿。
这里要特别注意,所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
单位必须按照规定,足额地支付经济补偿和代通知金。
要是单位拒绝支付,劳动者可千万不要忍气吞声,完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益,让单位为自己的行为负责。
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合同到期未续签证明单位给开吗?
出具退工单,就是相关的证明。合同到期后不再续签了的,应该由单位到劳动部门办理退工手续,单位应出具退工单。
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合同事务
劳动合同到期单位不续签是否给补偿
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
火车票退票手续费应该如何规定的,想了解:提前多久退票可以免费或减免手续费?
[律师回复] 火车票退票手续费应该如何规定的,想了解:提前多久退票可以免费或减免手续费?


根据现有的铁路退票政策,火车票退票手续费的规定主要依据退票时间与列车发车时间的关系。具体规定如下:

免费退票:如果在开车前8天(含)以上退票,则不收取任何退票手续费。这为旅客提供了充足的时间进行行程调整而不产生额外费用。

退票手续费的梯次标准:

开车前48小时以上但不足8天退票的,按票面价格的5%收取手续费。

开车前24小时以上但不足48小时退票的,按票面价格的10%收取手续费。

开车前不足24小时退票的,按票面价格的20%收取手续费。

春运期间特殊规定:在春运期间,退票手续费始终按开车前不足24小时的标准核收,即20%。这是由于春运期间客流量大,票务调整较为复杂。

最低退票费标准:无论车票价格多少,退票手续费最低不低于2元。这意味着即使票价很低,退票时也需支付至少2元的手续费。

以上规定旨在平衡旅客灵活性与铁路运营的稳定性,鼓励旅客尽早规划行程以减少不必要的费用支出。旅客在计划行程时应注意这些时间节点,以便在需要退票时尽可能减少手续费。
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劳动合同到期单位不续签是否给补偿金?
劳动合同到期单位不续签是给补偿金的,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定,如果说要求继续签订劳动合同,但是用人单位拒绝签订劳动合同的情况之下,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
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劳动纠纷
单位不给签合同怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不给签合同怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位不给签合同怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位不给签合同怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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