帮老板干活工伤期间有没有工资
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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在员工遭遇工伤这段时间里，他们是享有工资的。
按照《工伤保险条例》的相关规定来看，要是职工因为工作而遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且是由所在的单位每个月按时支付给员工的。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本条例的有关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
所以，单位一定要依照法律规定来支付员工在工伤期间的工资，这样才能切实保障员工的合法权益，让他们在遭遇工伤时不会因为经济问题而陷入困境。
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