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我们劳动纠纷拿不出来劳动合同怎么搞

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
当遇到拿不出劳动合同而产生劳动纠纷的情况时,我们可以这样处理。
首先,要竭尽全力去收集那些能够证明劳动关系证据
比如工资发放记录,那上面详细记录着每次发放工资的具体时间、金额等信息,就是有力的证明;
工作证,上面有公司的标识以及自己的姓名等信息,能直观地表明自己在该公司工作;
还有考勤记录,它能体现出自己的工作时间和出勤情况,这些证据都能辅助性地证明双方存在着劳动关系。
其次,我们可以向劳动监察部门进行投诉,让他们协助我们展开调查。
劳动监察部门拥有法定的权力,能够要求用人单位提供相关的劳动合同以及其他劳动资料。
如果通过这些调查能够确凿地证明存在劳动关系,那么我们就可以依据相关的法律法规来主张自己的权益了。
比如说,要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资,因为按照法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资;
还有加班工资,对于加班的时间和加班的情况,都可以依据相关规定要求用人单位给予合理的补偿。
在劳动仲裁或诉讼的过程中,我们提供的其他证据必须是真实的、合法的,并且与案件有着密切的关联,这样才能增强我们自己主张的说服力,更好地维护自己的合法权益。
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劳动仲裁怎么搞
劳动仲裁前,要准备好劳动合同、工资流水、工作证明等有力证据,来确认双方的雇佣关系以及争议点。向当地的劳动仲裁委员会提交详细的申请,清楚地说明自己的诉求、事实和法律依据。等待受理结果,按照庭审通知的时间准时出庭,客观地阐述自己的立场,提供证据来支持自己的主张,整个过程都要保持冷静和理智。
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劳动纠纷
劳动仲裁怎么搞保全
在劳动仲裁中,保全主要指财产保全。要想申请财产保全,必须写一份详尽的申请书,里面要包含保全请求、事实依据、理由以及证据材料等内容。写完申请书后,要提交给劳动仲裁机构,让他们转交给法院审核。如果你的申请符合法律规定,法院就会采取保全措施,来保护你的权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁怎么搞面解
在申请劳动仲裁之前,你必须准备好劳动合同、工资流水、工作证明等材料,以证明你与单位之间的合法劳动关系和纠纷的具体情况。将详细的仲裁申请提交给当地劳动仲裁委员会,明确你的诉求和事实依据。委员会确认后,会安排庭审,届时你需要准时出庭,并充分提供证据进行陈述。证据的收集和保管非常重要,它会影响案件的结果。
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劳动纠纷
离职时劳动合同需要拿出来吗
离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可。属于公司的那份劳动合同留在公司备案,员工在办理离职,把工作交接完毕,用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续,不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。
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劳动纠纷
入职后怎么搞到劳动合同书
入职以后不需要员工想方设法的去搞劳动合同书,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要建立的是劳动关系,用人单位必须在一个月之内签订书面的劳动合同,用人单位不签劳动合同的法律风险很大,比如从第2个月开始就要付双倍工资。
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劳动纠纷
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