律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同也没发工资怎么办

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
倘若没有签订劳动合同,并且也没有领到工资,你可以依照以下这些步骤来处理。
首先,一定要妥善保存与工作相关的各类证据
像是考勤记录,它能清晰地显示你每天的出勤情况,是证明你在该用人单位工作的重要依据;
工作邮件可以体现你在工作中的任务安排、沟通交流等内容;
聊天记录,无论是与同事还是领导的,都可能涉及到工作相关的信息,这些都能有力地证明你与用人单位之间存在着劳动关系
接着,主动与用人单位进行沟通,诚恳地催促他们发放工资,并且明确提出要求签订劳动合同
如果用人单位拒绝了你的请求,那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规,责令用人单位支付你应得的工资,并且很有可能会要求用人单位与你签订劳动合同。
要是经过投诉后问题依然没有得到解决,此时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在仲裁申请中,你可以要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及拖欠的工资。
当仲裁裁决生效之后,如果用人单位仍然不履行其义务,你就可以向法院申请强制执行,通过法律手段来维护自己的合法权益。
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不签劳动合同也不发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同也不发工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
没签劳动合同没发工资怎么办?
按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷
公司工资不发,告劳动局也没用怎么办
面对公司拖欠薪资且劳动局投诉无果,劳动者可向劳动监察机构的上级监管部门或本级政府求助。同时,可依据法律申请调解或向劳动争议仲裁委员会申诉,以维护自身权益,追讨应得薪资。积极采取行动,确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办
建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资,沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉,提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益,用人单位需承担义务。未签合同可向劳动监察部门投诉,查实后劳动行政部门将要求纠正并可能处以罚款等处罚。
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