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中间有断档怎么算工龄

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
工龄,简单来说就是职工依靠工资收入来维持生活资料的全部或主要来源的工作时长
计算工龄时,如果中间出现断档情况,一般是把前后连续工作的时间累加起来。
像那种断档时间比较短,并且不会对劳动关系的连续性造成影响的,通常可以把断档前后的工龄合并在一起计算。
比如说,因为生病这种合理的原因而出现的短期工作中断,是不会影响到工龄的计算的。
然而,要是断档时间比较长,并且存在劳动关系中断的状况,那就得根据具体的情形来进行判断了。
比如说,由于个人的原因而离职,之后又重新入职,这种情况下,可能就需要从重新入职的那一天开始重新计算工龄,又或者要按照相关的政策以及劳动合同的约定来确定工龄的计算方式。
总之,工龄的计算是一件很复杂的事情,需要综合考虑各种各样的因素,到底该怎么计算,必须依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来确定,不能随意更改。
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保险多次中断怎样计算工龄
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保险多次中断怎样计算工龄的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工龄是按档案算还是社保
工龄是按照社保缴费年限计算。根据人力资源和社会保障的相关政策,劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。如果说是一些正规的单位,那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇,那么这样一来的话,自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。
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工龄是按档案还是社保算
工龄是按照社保缴费年限计算。根据人力资源和社会保障的相关政策,劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。如果说是一些正规的单位,那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇,那么这样一来的话,自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。
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劳动纠纷
工龄是档案计算还是交社保
工龄是按照社保缴费年限计算。根据人力资源和社会保障的相关政策,劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。如果说是一些正规的单位,那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇,那么这样一来的话,自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。
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工龄是按照社保缴费年限计算。根据人力资源和社会保障的相关政策,劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。如果说是一些正规的单位,那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇,那么这样一来的话,自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。
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