劳务派遣工没签合同有没有补偿
最新修订 | 2024-12-13
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劳务派遣工要是没签订合同的话，一般来说是可以获得补偿的。
咱按照相关的法律规定来看，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反了法律规定，就是不给劳动者签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳务派遣工能够证明自己跟用人单位之间存在劳动关系，那就可以去主张没签合同的双倍工资差额之类的补偿。
不过，大家得注意，主张自己的权利是有时间限制的，一般来说是一年的时间，要从劳动者知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那天开始计算。
具体能拿到多少补偿金额，以及以什么样的方式来补偿，那都得根据实际的情况来确定。
反正，劳务派遣工们要是遇到没签合同的情况，可别大意了，要及时去维护自己的合法权益。
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