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劳动合同不给劳动者怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-19
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律师解析
当用人单位未把劳动合同交给劳动者时,劳动者有权利要求用人单位提供。
要是用人单位坚决不提供,那劳动行政部门就会责令其改正。
要是这种行为给劳动者带来了损害,用人单位就得承担赔偿责任
劳动者可以主张的赔偿内容有很多,其中就包括因为未签订劳动合同而应该支付的双倍工资差额等。
从用工之日起,超过一个月但不满一年的时间里,如果用人单位还没有和劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就必须每月给劳动者支付两倍的工资
因为用人单位未提供劳动合同,导致劳动者无法证明劳动关系等状况,给劳动者造成了其他方面的损失,用人单位同样需要承担相应的赔偿责任。
劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益,比如与用人单位进行友好协商,向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁等。
这些方式都能帮助劳动者在面对用人单位的不当行为时,有效地保护自己的权益。
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劳动者工伤多久给赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者工伤多久给赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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企业不给劳动者交社保,劳动者能要求双倍赔偿吗
劳动者有权要求公司支付双倍薪资、缴纳保险费和发放经济补偿金。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳务关系前十二个月的平均收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,总年限不超过12年。
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