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雇佣律师具体怎么收费

最新修订 | 2024-12-19
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
雇佣律师的收费方式主要有以下几种。
计时收费是较为常见的一种方式,主要依据律师工作的时间来计费。
就像我们去超市买东西按重量计价一样,这里是按时间计价。
不同的律师,由于其资历的高低以及所在地区的经济水平等因素的影响,每小时的收费标准会有所不同。
资历较深、在经济发达地区的律师,每小时收费可能会高达上千元;
而资历相对较浅或在一些经济欠发达地区的律师,每小时收费可能就在几百元左右。
计件收费则是针对某些特定的法律服务事项,比如起草一份简单的合同,就按照件数来收取固定的费用。
这些特定事项的收费通常在几百元到数千元之间,具体数额根据事项的复杂程度等因素而定。
标的额比例收费主要适用于涉及较大财产数额的案件,像经济纠纷这类案件。
是按照案件所涉及的财产标的额的一定比例来收取费用,比例一般在1%-5%左右。
比如一个标的额为100万元的经济纠纷案件,律师可能会按照3%的比例收取费用,即3万元。
此外,还有风险代理收费方式。
在一些特定的案件中,律师会根据案件的最终结果来收取一定比例的费用。
例如在追讨欠款的案件中,只有当律师帮助当事人成功追回欠款后,才会按照追回款项的一定比例收取费用。
不过这种收费方式有一定的限制条件,不是所有案件都适用。
具体到每一个案件,到底采用哪种收费方式,需要根据案件的具体情况以及与律师的协商来确定。
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个体户雇佣童工判刑吗?
雇佣童工是违法行为,个体户存在这样行为,经过举报后,劳动局会对其处罚,对负责人拘留,并处罚金,至于个体户雇佣童工判刑吗,要看违法情节是否严重,只有特别严重触犯刑法的,个体户才可能被判刑。法院量刑的时候,根据使用童工犯罪情节程度做出判决。
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劳动纠纷
您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 双签贷款; 金额: 大于10万元
[律师回复] 双签贷款” 通常是指需要两个人共同签字的贷款形式。以下是关于双签贷款金额大于 10 万元可能涉及的一些情况:
一、双签贷款的类型及常见场景
夫妻共同贷款
在婚姻关系存续期间,夫妻双方共同申请贷款是很常见的双签贷款情况。例如,购买房产时,夫妻双方作为共同借款人向银行申请住房贷款。银行通常会要求夫妻双签,这是因为房产可能是夫妻共同财产,贷款债务也由夫妻双方共同承担。这种贷款金额可能会超过 10 万元,而且在很多城市,购房贷款金额远远高于这个数字。
从法律角度看,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定,夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,属于夫妻共同债务。这意味着双方在贷款合同上签字后,都有义务偿还债务。
合作伙伴或共同投资人贷款
当两个或多个合作伙伴为了商业项目(如开办企业、扩大生产规模等)需要资金时,也会采用双签贷款的方式。例如,A 和 B 两人合伙经营一家餐厅,为了租赁更大的店面和购买新的设备,他们共同向银行申请商业贷款。如果贷款金额大于 10 万元,银行可能会对他们的经营状况、还款能力以及合作协议等进行详细审查。
这种贷款中,双方的责任划分一般在合作协议中有规定。一旦出现债务违约,银行可以根据贷款合同要求双方共同偿还或者按照约定的责任比例偿还。
担保贷款双签情况
有时候,贷款需要有两个担保人双签。例如,C 想要从银行贷款,金额较大超过 10 万元,银行要求 D 和 E 作为担保人双签。D 和 E 在担保合同上签字后,就承担了相应的担保责任。如果 C 无法偿还贷款,银行有权要求 D 和 E 按照担保合同的约定代偿债务。
二、双签贷款可能面临的风险和注意事项
信用风险
对于双签的双方而言,如果一方出现信用问题,如逾期还款、欠款不还等情况,都会对另一方的信用记录产生影响。以夫妻贷款为例,如果一方因为失业等原因无法按时偿还房贷,银行会记录双方的逾期情况,这可能会影响夫妻双方未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。
偿还责任风险
在双签贷款合同中,双方都有偿还全部贷款金额的责任。即使双方在内部约定了分担比例,银行在追讨债务时,可以要求任何一方偿还全部贷款。例如,在合作伙伴贷款中,A 和 B 约定按 50% 的比例偿还债务,但如果 A 资金链断裂无法偿还,银行可以要求 B 偿还全部贷款金额,B 偿还后再根据内部约定向 A 追偿。
法律风险
如果双签贷款合同的签订过程存在欺诈、胁迫等非法情况,合同可能会被认定为无效或者可撤销。例如,一方在另一方不知情的情况下,采用欺骗手段让其签字贷款,受损方可以通过法律途径维护自己的权益,向法院申请撤销贷款合同。但这需要提供充分的证据证明存在欺诈等非法行为。
如果您能给我提供更具体的双签贷款背景,如双签双方的关系、贷款用途、贷款机构等信息,我可以为您提供更精准的关于债权债务方面的分析。
个体户雇佣合同,需要签吗?
个体户要进行雇佣,一定要签合同,依据我国相关法律的规定,在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的,要遵守《劳动保护法》,双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
若雇主雇佣他人实施暴力行为,导致他人受轻微伤,则涉及刑法典中的故意伤害罪。雇主和施暴者将作为共同犯罪主体,根据故意伤害罪的规定定罪量刑。雇主需承担雇员按约定实施的犯罪行为的刑事责任,而雇员则根据实际参与的犯罪接受法律制裁。
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刑事辩护
雇佣和雇用的区别
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
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劳动纠纷
雇佣和雇用的区别
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
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