未签合同超过一年怎么办
最新修订 | 2024-12-22
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- 律师解析
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当未签订合同的时间超过一年时，通常就会被认定为双方已经形成了无固定期限的劳动合同。
按照《劳动合同法》的相关规定，从用人单位开始用工之日起，满一年却仍未与劳动者签订书面劳动合同的，这就意味着用人单位和劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。
这样一来，劳动者便能够享受到无固定期限劳动合同所带来的一系列权益，其中包括稳定的劳动关系，不用担心用人单位随意解除劳动合同；
还有较高的解雇保护，在没有法定事由的情况下，用人单位不能轻易解雇劳动者。
与此同时，劳动者还有权要求用人单位支付未签订合同超过一年期间的双倍工资差额。
不过要注意的是，这个双倍工资差额最多不能超过十一个月。
为了维护自身的合法权益，劳动者最好主动与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来保障自己的权益。
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未签订合同超过一年如何赔偿没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
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未签订合同超过一年如何赔偿？没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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未签订合同超过一年怎么赔偿未签订合同超过一年的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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超过一年未签劳动合同怎么办用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同
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未签订合同超过一年怎么赔偿超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，若是依旧不知道未签订合同超过一年怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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未签订合同超过一年如何赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订合同超过一年如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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超过一年未签劳动合同怎么办
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