工作没签合同可以直接走吗
最新修订 | 2024-12-22
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通常来讲，要是工作没签订合同，是可以直接离职的。
因为没签订书面劳动合同，这就赋予了劳动者随时解除劳动关系的权利。
不过，这里有个需要留意的点，要是因为自己的离职给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利要求劳动者进行赔偿。
所以，在准备离职的时候，最好是以书面的形式通知用人单位，要清晰地表达出自己的离职意愿以及离职的具体时间，并且得把这个通知的证据好好保留起来。
另外，如果在工作过程中，自己的工资、加班工资或者经济补偿等权益没有得到应有的保障，那可以通过劳动监察部门去反映情况，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，没签合同就直接走这种做法是可以的，但一定要注意做到合法合规，千万不要因为一时的冲动而给自己带来一些本可以避免的麻烦。
比如，不要在离职的时候做出一些损害用人单位利益的事情，不然可能会面临赔偿的责任。
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