在单位没有签合同自己离职了单位怎么给赔钱
- 律师解析
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当单位未与员工签订合同，而员工自行离职时，通常单位是不用支付赔偿金的。
然而，要是员工离职的原因是单位存在诸如未依法缴纳社保等违法情况，那员工就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来定，每满一年，单位就得向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里需要特别注意的是，员工一定要妥善保留好相关的证据，像是工作证、工资条之类的，这些都能用来证明自己与单位之间的劳动关系以及单位的违法事实。
要是遇到的情况比较复杂，为了能获得更准确的法律建议，员工最好咨询专业的律师。
他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据具体情况为员工提供最适合的法律帮助，保障员工的合法权益。
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