克扣绩效能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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克扣绩效是一种损害劳动者权益的行为，劳动者遇到这种情况是可以申请劳动仲裁的。
绩效工资本就是劳动者工资的重要组成部分，用人单位没有权利随意进行克扣。
倘若用人单位真的有克扣绩效的举动，劳动者就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
为了使自己的诉求得到支持，劳动者需要准备好能够证明存在克扣绩效事实的证据，像工资条这种能明确显示工资构成的材料，还有绩效考核记录等，这些都是很关键的证据。
劳动争议仲裁委员会会秉持公正的原则，根据双方所提供的证据以及相关法律法规来作出裁决。
其目的是要求用人单位补发被克扣的绩效工资，以此来维护劳动者的合法权益。
并且，仲裁委员会还可能对用人单位作出相应的处罚，以起到警示作用。
不过，劳动者在申请仲裁的时候需要注意时效限制，通常应该在劳动争议发生之日起的一年内提出申请。
如果超过了这个时间，可能就无法获得有效的法律保护了。
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