劳动者没有签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-12-23
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劳动者若未签订劳动合同，有以下途径来维护自身权益。
从一开始，劳动者就有权要求用人单位在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。
要是用人单位逾期未签，那用人单位就得每月给劳动者支付二倍工资。
这就像是给劳动者的一份额外保障，督促用人单位履行签订合同的义务。
如果超过一年用人单位仍未签订劳动合同，那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
这对劳动者来说是很重要的，意味着他们的劳动关系更加稳定。
劳动者要记得保留好一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。
这些证据在日后发生劳动争议时能发挥很大的作用。
当遇到劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等。
同时，也可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门督促用人单位签订劳动合同并纠正其违法行为。
总之，劳动者一定要积极主动地去维护自身的合法权益，通过各种方式确保自己的劳动权益不会受到侵害，让自己在工作中能够得到应有的保障。
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劳动合同
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劳动者没有签订劳动合同怎么办
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