被老板开除了怎么办
- 律师解析
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当被老板开除后，第一步必须清晰地确定开除的缘由是否符合法律规定。
倘若乃是因为自身严重违背了公司的规章制度等合法的缘由而被辞退，一般来讲，是很难获取到经济补偿的。
倘若开除的理由不具备合法性，例如存在着歧视行为，或者是违法地解除了劳动合同等情形，那么你便可以通过以下这些途径来维护自身的合法权益。
其一，可以与老板进行友好的协商，向其表明你的诉求，即要求恢复原本的劳动关系，或者是给予相应的经济补偿。
其二，能够向劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并展开调查。
其三，还可以申请劳动仲裁，将此争议交由仲裁机构来进行裁决。
在申请劳动仲裁的时候，一定要精心准备好相关的证据。
比如，要准备好劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的重要凭证；
工资条可以明确你的劳动报酬情况；
工作记录则能够体现你的工作内容和业绩等，这些都有助于证明你与公司的劳动关系以及被开除的事实。
同时，在仲裁过程中，必须要留意时效等相关问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。
案情回顾:
小朱被老板小李开除。小朱认为自己没有违反公司规章制度，开除理由不合法，怀疑存在歧视行为，但小李坚称开除小朱是因为小朱严重违反规章制度。小朱想要维权，考虑与小李协商恢复劳动关系或索要经济补偿，也想投诉或仲裁。
案情分析:
1、若小李能证明小朱严重违反规章制度，小朱难以获经济补偿；若小李无法证明，小朱可维权。
2、小朱维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
3、小朱申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，且注意仲裁时效为一年。
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