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入职几天没签合同可以直接走吗
- 律师解析
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通常来讲，当劳动者入职后，倘若超过一个月的时间，用人单位还未与他签订劳动合同，那么劳动者便有权直接离职，同时还可以向用人单位主张经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就必须每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还没有签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
不过，要是劳动者在入职仅仅几天就直接离开，这可能会在自身权益保障方面引发一些难题，像工资的结算等问题就可能会变得比较复杂。
所以，比较明智的做法是先和用人单位去沟通签订劳动合同的相关事宜，如果沟通之后没有任何效果，再去考虑采取进一步的行动。
总而言之，劳动者在入职之后一定要及时留意劳动合同的签订情况，通过这种方式来更好地维护自身的合法权益。
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