已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
入职几天没签合同可以直接走吗
- 律师解析
-
通常来讲，当劳动者入职后，倘若超过一个月的时间，用人单位还未与他签订劳动合同，那么劳动者便有权直接离职，同时还可以向用人单位主张经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就必须每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还没有签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
不过，要是劳动者在入职仅仅几天就直接离开，这可能会在自身权益保障方面引发一些难题，像工资的结算等问题就可能会变得比较复杂。
所以，比较明智的做法是先和用人单位去沟通签订劳动合同的相关事宜，如果沟通之后没有任何效果，再去考虑采取进一步的行动。
总而言之，劳动者在入职之后一定要及时留意劳动合同的签订情况，通过这种方式来更好地维护自身的合法权益。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
入职第二天辞职可以直接走吗可以的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
试用期辞职三天后可以直接走吗确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
劳动合同
-
入职3天没签合同可以直接走吗劳动者新入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。从普遍情况来看，在试用期内，劳动者享有较高的自主选择权，可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系。在此期间，由于尚未正式签订劳动合同，因此您在此时选择离职，通常并不会面临重大的法律风险。
-
入职第二天辞职可以直接走吗若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。 这是保护员工权益的必要措施。
-
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么遇到高速违章，省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询；省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章，建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理，避免麻烦。
劳动关系
-
试用期辞职三天后可以直接走吗试用期内离职，劳动者需提前三日向用人单位发出书面通知，等待三日便可离职。公司若拒绝放行或拖欠薪资，员工可依法维权。如遇不合理阻挠，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125607人选择咨询律师
入职几天没签合同可以直接走吗
一键咨询
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么
遇到高速违章，省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询；省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章，建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理，避免麻烦。
10w+浏览
劳动纠纷入职第二天辞职可以直接走吗
若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。
这是保护员工权益的必要措施。
1w浏览2024-04-18
入职五天没签合同,可以直接走人吗
10w+浏览2024-07-30
试用期辞职三天后可以直接走吗
确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷入职第二天辞职可以直接走吗
可以的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2025-02-09
没签入职合同可以直接走吗
10w+浏览2024-07-01
试用期辞职三天后可以直接走吗
试用期内离职，劳动者需提前三日向用人单位发出书面通知，等待三日便可离职。公司若拒绝放行或拖欠薪资，员工可依法维权。如遇不合理阻挠，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷入职3天没签合同可以直接走吗
劳动者新入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。从普遍情况来看，在试用期内，劳动者享有较高的自主选择权，可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系。在此期间，由于尚未正式签订劳动合同，因此您在此时选择离职，通常并不会面临重大的法律风险。
1w浏览2024-10-09
入职第二天辞职可以直接走吗
8.6w浏览2023-09-09
试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
10w+浏览
劳动纠纷入职几天没签合同可以直接走吗
1w浏览2024-12-26
入职第二天辞职可以直接走吗
9.8w浏览2024-07-06
试用期提前三天辞职可以直接走吗
中国《劳动合同法》规定，员工在试用期内如想离职，需提前三天书面通知企业，并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间，合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时，员工有权即刻离职。此外，员工若不适应工作环境且沟通无果，亦可随时终止劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷入职五天没签合同,可以直接走人吗
入职五天未签合同，不可直接离职。需遵循法定程序，正式职员需提前三十天书面通知雇主，试用期员工提前三天。擅自离职造成雇主损失，需承担赔偿责任。应依法行事，维护双方权益。
1w浏览2024-03-31
入职第二天辞职能够直接走吗
10w+浏览2024-02-23
